Tükenmişlik sendromu, çalışma hayatında yüz yüze ilişkinin yoğun yaşandığı ve stres düzeyinin yüksek olduğu meslek
gruplarında üzerinde çalışılması gereken bir alandır. Bu açıdan sağlık sektöründe çalışanların özellikle dikkat etmesi
gereken bir meslek hastalığı olma özelliği taşımaktadır. İşletmelerin; etkinliğini artırması, çalışanların performansından
azami yararlanabilmesi, organizasyon içi karar verme süreçlerinin ve iş akışlarının daha hızlı yürütülebilmesi için yetenek
yönetimine ağırlık vermeleri gerekliliği günümüzde kabul gören bir gerçekliktir. Küreselleşen dünyada yeni arayışlara giren
işletmeler, mevcut yönetim ve çalışan kadrosu ile daha iyi sonuçlar elde etmek, rakip firmalara karsı üstünlük sağlamak,
teknolojiden azami seviyede yararlanmak ve sürekli değişen çevre koşullarına ayak uydurabilmek için çalışanların ilgi
alanlarını belirlemek, bu alanlarda uzmanlaşmasına fırsat vererek işletme için yetenek elde etmek durumundadır. Bu
duruma sebep olan tükenmişlik, çalışanların hem iş hayatında, hem de sosyal yaşamında karşılaştığı önemli bir olgudur.