Örgütsel Davranış sürekli gelişmekte olan bir inceleme alanıdır. İnsanların örgütlerde etkili ve verimli
olarak çalıştırılmaları her dönem önemli bir sorun ve inceleme konusu olmuştur. İlk yıllarda
araştırmacılar, örgütsel sorunlarla ancak kendi kuramları ve yöntemleri bu sorunlar üzerinde yapıcı bir
biçimde düşünmeye ve düşüncelerini deneysel araştırmalarla sınamaya olanak verdiği ölçüde
ilgilenebilmişlerdir. Birey olarak çalışanların sorunlarıyla uğraşırken, örgütü bir bütün olarak ele alan
sorunlara dokunmamışlardır. Böylece l920'lerden 40'lara hatta 50'lere kadar örgütlere, örgütü bir
sistem olarak göremeyen ve bu tür sorunları düşünemeyen ya da bu sorunları inceleyebilmek için
gerekli araçları olmadığı için onları tartışamayan endüstri psikolojisi egemen olmuştur. Bugün ise
Örgütsel Davranış, bireylerin yaşamlarını işlerinde ve iş dışı diğer örgütlerde nasıl geçirdikleriyle ilgili
birçok konuyla ilgilenmekte ve ortaya çıkan sorunlara çözümler bulmaya çalışmaktadır. Diğer bir
ifadeyle Örgütsel Davranış, örgütsel ortamlarda sergilenen, insan davranışlarını anlamaya, açıklamaya,
öngörmeye ve değiştirmeye çalışan bir inceleme alanı olarak, endüstri psikolojisinin değinemediği
birçok konuyu ilgi alanına katmıştır.
Bu kitap, on dört bölümden oluşmakta ve bu bölümler, örgütsel davranışla ilgili değişkenleri birey,
grup ve örgüt düzeyinde inceleme mantığında sıralanmaktadır.