Bilimsel yönetimden insan ilişkileri hareketine, kulübe sanayiinden zanaatkar loncalarına, sanayi çağından bilgi toplumuna geçişte Endüstri, iş ve Örgüt (EİÖ) Psikolojisine egemen olan sorunlar yıllar içerisinde değişmiştir. EİÖ Psikolojisi 21´inci yüzyılda küresel bir bilim ve profesyonel uygulama alanı haline
gelmektedir. Bu iki cildi yayına hazırlarken amacımız, (1) iş ve örgüt psikolojisi konusunda küresel
düzeyde tanınmış uzmanlarca yapılan son araştırmalara yer vermek ve (2) uluslararası sınırları kapsayan
tarzda uygulanabilecek bir çalışma ilkeleri psikolojisi geliştirmekti. 1. Cilt esas olarak örgütlerde çalışan bireylere odaklanmakta ve personel psikolojisiyle ilgili sorunları içermektedir. 2. Cilt ise esas olarak, gruba, gruplar arası ilişkilere ve örgütsel analiz düzeyine daha fazla vurgu yapan örgütsel psikoloji konularına yer vermektedir. Her iki cilt de, EİÖ Psikolojisi konusundaki ulusal kurullar ve derneklerce ortak bir biçimde
ortaya konulan başlıkların yanı sıra, Amerikan Psikoloji Derneğinin (APA) 14. Bölümü olan Endüstri ve
Örgüt Psikolojisi Derneğinin (SIOP) (Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Birliği), (Avrupa iş ve Örgüt Psikolojisi Derneği (EAWOP) ve Avustralya E/Ö psikoloji müfredat programınca öngörülen konu başlıklarını içermektedir.

Bu iki ciltlik El kitabında, EİÖ Psikolojisi´nde yıllardır öğrenilen temel ilkeleri özetlemeye çalıştık. Bölümler, uluslararası bir katılımla ABD, ingiltere, ispanya, Avustralya, Belçika, Çin, Hollanda, Türkiye, italya ve Kanada´nın da içinde bulunduğu çeşitli ülkelerde yaşayan, uluslararası planda seçkin yazarlar tarafından kaleme alındı.

İçindekiler;
1.Cilt:
El Kitabı ve Birinci Cilt´e Giriş - Personel Psikolojisi-Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Araştırma Yöntemleri:
Uluslar arası Boyutları Dikkate Alarak Veri Toplamak ve Analiz Etmek- Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Ölçüm- Meta- Analiz-20. ve 21. Yüzyıllarda iş Analizi-iş Tasarımı: Geçmişten Ders Alma ve Yeni Bir Alan Belirleme-Bireysel iş Performansı Değerlendirmesi:Geçen Yüzyılın incelenmesi ve Geleceğe Bir Bakış- Performans Değerlendirme ve Geribildirim: Ulusal Kültür, Çağdaş- Araştırmalar ve Gelecekteki Eğilimler Konusunda Bir inceleme-İşyerinde Amaç Karşıtı Davranışlar- Personel Seçiminde Kullanılan Yordayıcılar: Yapı, Yöntem ve Teknikler Konusunda Genel Bir Değerlendirme- İşe Alım ve Personel Seçimi: Başvuru
Sahiplerinin Perspektifleri ve Sonuçlar-Bilişsel Yetenek-Kişilik Değişkenlerinin Yapısı, Ölçümü, Geçerliği
ve Endüstri,iş ve Örgüt Psikolojisindeki Kullanımı-Birey ve Takım Eğitimi-İşyerinde Bireysel Gelişim-
İnsan-Makine Etkileşimi: Sistemin Kullanılabilirliği ve Kullanıcı ihtiyaçları- Faaliyet Teorisi Çerçevesinde
insan Hatalarının Önlenmesi- Fayda Analizi: Yüzyılın Başlangıcında Bir inceleme ve Analiz-Kültürlerarası
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: Bilim Dalının Eleştirel Bakış Açısıyla Değerlendirilmesi ve Geleceğe Dönük Yönelimler-Örgütsel Sosyalleşmenin Küresel Kavramlaştırmasına Doğru-Yurtdışında Yöneticilik

İçindekiler;
2.Cilt:
Örgütlerde Üretkenlik- İş Tatmini: Kültürlerarası Bir inceleme- İş Motivasyonu- Küresel Bağlamda Ücretlendirme Sistemleri- İşyerinde Stres: Daha Bütünleştirilmiş Bir Çerçeveye Doğru- Kariyer ve Kariyer Yönetimi- İşe Almada Psikolojik Sözleşmeler- Örgütlerde Adalet: Teori, Yöntemler ve Uygulamalar- Örgütlerde Liderlik- Örgütlerde iletişim: Hız, Çeşitlilik ve İletişim Ağları ve Bunların Örgütsel Etkinlik,
insan Sağlığı ve İlişkileri Üzerindeki Etkileri- Örgütlerde Yerel ve Uluslararası Çeşitlilik: Yararlı Bir
Kaynaşma mı?-Geç Kalma, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Psikolojisi- İş Kaybı ve İşsizlik Deneyimi: Uluslararası araştırmalar ve Perspektifler- Takım: Temel Motivasyonlar ve Yenilikçilik- Çok Takımlı
Sistemler- Yargılama ve Karar Alma Araştırmaları:Endüstri ve Örgüt Psikolojisiyle ilişkisi- Örgütsel
Gelişim ve Değişim- Yönetim Müdahaleleri- Örgüt Teorisi 441- Örgüt Kültürü ve İklimi- Stratejik
Yönetimde Bilişsel Süreçler: Ortaya Çıkan Bazı Eğilimler ve Gelecek Yönelimleri