Yirmi birinci yüzyıldaki iş hayatı, örgütsel davranış ve bireylerin belli bir iş üzerinde çalışırken birbirleriyle olan etkileşimlerinin doğasıyla ilgili yeni bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu ciltte, önemli konularla ilgili yapılan son araştırmalar ele alınıyor: motivasyon, iş tatmini, liderlik, tazminat, adil iş bölümü, iletişim, takım içi ve takımlar arası işlevsellik, karar verme, örgütsel gelişme ve değişim. Yönetimsel müdahale, örgütsel teori, örgütsel verimlilik, örgüt kültürü, stratejik yönetim, stres, iş kaybı ve işsizlik üzerine psikolojik veriler sunulmaktadır.

İçindekiler:
Örgütlerde Üretkenlik- İş Tatmini: Kültürlerarası Bir inceleme- İş Motivasyonu- Küresel Bağlamda Ücretlendirme Sistemleri- İşyerinde Stres: Daha Bütünleştirilmiş Bir Çerçeveye Doğru- Kariyer ve Kariyer Yönetimi- İşe Almada Psikolojik Sözleşmeler- Örgütlerde Adalet: Teori, Yöntemler ve Uygulamalar- Örgütlerde Liderlik- Örgütlerde iletişim:
Hız, Çeşitlilik ve İletişim Ağları ve Bunların Örgütsel Etkinlik, insan Sağlığı ve İlişkileri Üzerindeki Etkileri- Örgütlerde Yerel ve Uluslararası Çeşitlilik: Yararlı Bir Kaynaşma mı?-Geç Kalma, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Psikolojisi-
İş Kaybı ve İşsizlik Deneyimi: Uluslararası araştırmalar ve Perspektifler- Takım: Temel Motivasyonlar ve Yenilikçilik-
Çok Takımlı Sistemler- Yargılama ve Karar Alma Araştırmaları:Endüstri ve Örgüt Psikolojisiyle ilişkisi- Örgütsel
Gelişim ve Değişim- Yönetim Müdahaleleri- Örgüt Teorisi 441- Örgüt Kültürü ve İklimi- Stratejik Yönetimde Bilişsel Süreçler: Ortaya Çıkan Bazı Eğilimler ve Gelecek Yönelimleri