Anonim ortaklıkların günümüz ticari hayatında gitgide artan önemiyle birlikte, ortaklığın yönetim ve temsiline dair etkin pozisyonu gereği yönetim kurulu üyesinin konumu daha da dikkate değer hale gelmiştir. Söz konusu değişime koşut olarak özellikle yönetim kurulu üyesinin görevden alınmasına ilişkin, TTK hükümleri açısından gündeme gelen revizyon ihtiyacının giderilmesi hususunda, yasa koyucu tarafından yeni bir yaklaşımın benimsendiği görülmektedir. Bu doğrultuda, anonim ortaklık genel kurulu tarafından böylesine önemli bir karar alınırken, gündeme bağlılık ilkesine uyulması gerekliliği yanında, kararın haklı sebebe dayanması koşulunun TTK md. 364 hükmüne dahil edildiği gözlenmektedir. Diğer taraftan yönetim kurulu üyesi açısından hakkaniyete uygun bir düzenlemeyle, üyenin haksız olarak görevden alınması durumunda zararlarının tazminini talep edebilme hakkı tanınması, bu yeni bakış açısının müspet sonuçlarına işaret etmektedir. Tüm bu gelişmeler ise, konu üzerinde yeni ve daha geniş bir perspektif ile değerlendirme yapılma gereği fikrinin temel hareket noktasını oluşturmuştur. Böylelikle çalışmada görevden alma kararının etki ve neticelerine ilişkin tarafların karşılaşabileceği muhtemel sorunlar tespit edilerek, ortaya konulan bu hususlara dair -özellikle mukayeseli hukuk ve yargı kararları dikkate alınmak suretiyle- tatmin edici çözüm önerileri sunulmasına gayret edilmiştir. (ARKA KAPAKTAN