?İnsan Kaynakları konusunda yazılmış pek çok eser var. Bu eserler genelde teoriyi anlatıyor ya da belli bir konuya odaklanıyor. Oysa İnsan Kaynakları, çalışma alanı olarak teorinin pratiğe dönüşmesinin çok zor olduğuna inandığım bir alan. Dış etkilerin, yönetimsel anlayış ve bakış açılarının İnsan Kaynakları uygulamalarını genelde teoriden uzaklaştırdığını düşünüyorum.

Şirketler, kurumsal yapılarının içinde İnsan Kaynakları'nı ?ikincil veya ?diğer yönetim olarak tanımlıyorlar. Büyük bazı çok uluslu şirketlerde bu durum tersine olsa da genel yaklaşım bu şekilde. Bu kitapta İnsan Kaynakları alanını bütünsel olarak incelemeyi ve tüm bildiklerimi, anlaşılır olması açısından attığım tweetleri toplayarak aktarmak istedim.

Bu bir teoriler kitabı değil, tamamen tecrübelerin aktarıldığı bir kitap da değil; ikisinin birleşiminden oluşan bir deneyim kitabıdır.